Negocierile dintre sindicatele din Compania „Poșta Română“ și conducerea companiei au dus la semnarea unui acord privind contractul colectiv de muncă și încheierea protestelor.
După săptămâni de dispută, reprezentanții sindicatelor din cadrul Companiei „Poșta Română“ și conducerea unității au reușit să ajungă la o înțelegere. Aceștia au semnat un contract colectiv de muncă, în urma negocierilor purtate, care pune capăt protestelor angajaților.
În urma acordului semnat, se va face o majorare salarială de 10%, în timp ce angajații vor avea parte și de alte beneficii, precum sporuri de concediu sau ajutor de transport. De asemenea, a fost stabilită și o creștere a salariului minim, de la 3.000 de lei la 3.150 de lei. Totodată, au fost luate în considerare și cererile angajaților referitoare la condițiile de muncă și sporurile salariale.
Reprezentanții sindicatelor au salutat încheierea negocierilor și semnarea contractului colectiv de muncă, spunând că acesta este un pas important în asigurarea drepturilor angajaților din Compania „Poșta Română“. De asemenea, ei au adăugat că intenționează să continue dialogul cu conducerea companiei pentru a găsi soluții și în alte probleme ridicate de angajați.
De partea cealaltă, reprezentanții companiei au declarat că întotdeauna au avut în vedere bunăstarea angajaților și că semnarea acordului este o confirmare a angajamentului lor față de aceștia. De asemenea, ei au adăugat că vor continua să lucreze alături de sindicate pentru a găsi soluții optime pentru toți angajații.
Această înțelegere este văzută ca un pas pozitiv în rezolvarea problemelor din cadrul Companiei „Poșta Română“ și are ca scop creșterea calității vieții angajaților. Semnarea contractului colectiv de muncă reprezintă o veste bună pentru toți cei implicați și este un exemplu de colaborare între reprezentanții sindicatelor și conducerea companiei.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
